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健康経営
私たちは、経営理念である3S※の最大限の実現と永続的向上の実現のため、健康経営を推進いたします。一人ひとりにとって心身ともに健康で、安心し、やりがいと生きがいをもって働ける会社を目指します。社員、家族の幸福を重視し、笑顔で健やかに過ごせるようサポートを行っていきます。健康で充実した毎日を過ごせるよう、健康づくりに取り組んでいきます。
※ 顧客満足度（Castomer Satisfaction）、株主満足度（Inverstor Satisfaction）、社員満足度（Employee Satisfaction）
代表取締役社長執行役員
伊藤 直紀
推進体制
健康経営戦略マップ
- ※1
- 心身の体調不良が原因で、休職により業務が行えない状態にあること。
- ※2
- 心身の健康上の問題が作用して、出勤時の生産性が低下している状態にあること。
- ※3
- 仕事に対するやりがいや職場の一体感
目標と実績
※青字数値は、目標数値達成
健康診断等 受診率（％）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| ストレスチェック受診率 | 75.2 | 72.0 | 76.0 | 100 |
生活習慣関連項目 有所見率（%）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 肥満（BMI） | 35.5 | 38.3 | 40.8 | 26%以下 |
| 肝機能 | 20.9 | 22.4 | 19.5 | 16%以下 |
| 脂質 | 35.4 | 34.2 | 35.8 | 37%以下 |
| 血糖 | 10.7 | 12.1 | 10.3 | 10%以下 |
| 血圧 | 10.2 | 10.5 | 9.2 | 16%以下 |
従業員の健康状況（％）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健診有所見率 | 62.2 | 63.5 | 61.9 | 63%以下 |
| 高ストレス者率 | 22.0 | 25.8 | 29.1 | 15.5%以下 |
| 適正体重維持者率（BMI） | 58.9 | 57.0 | 54.6 | 60％以上 |
生活習慣状況（％）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 運動 | 29.2 | 30.2 | 30.5 | 28％以上 |
| 睡眠 | 60.9 | 57.7 | 57.6 | 63％以上 |
| 飲酒 | 86.8 | 88.5 | 90.3 | 84%以上 |
| 喫煙（非喫煙率） | 64.2 | 63.3 | 63.8 | 75％以上 |
※ 生活習慣の状況項目定義。
- 運動：
- 1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上かつ1年以上
- 睡眠：
- 睡眠で休養が十分にとれている。
- 飲酒：
- 週二日以上の休肝日を持つ。
- 喫煙：
- タバコを吸わない（喫煙率低減）
平均有給取率（％）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均有給取率 | 56.8 | 62.9 | 63.4 | 65%以上 |
※ 有給休暇取得率：取得日数計／付与日数計×100%で算出
離職率（％）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 離職率 | 4.18 | 5.21 | 5.10 | 4.0以下 |
月間平均残業時間（時間）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 月間平均残業時間 | 13.0 | 14.4 | 12.1 |
アブセンティーズム
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 私傷病休職者数（人） | 5 | 7 | 3 | 1人以下 |
※ 30日以上の私傷病休職者数
プレゼンティーズム
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 労働生産性損失率（％） | - | 26.8 | 24.9 | 15%以下 |
※ SPQ尺度／日本国内全員を対象としたアンケートより算出（対象人数：434名、回答率：76.0%）
健康投資施策への取り組み
セルフケア、ラインケアセミナーの実施
メンタルヘルスケアの維持向上に向けた取り組みとして、全社員を対象にセルフケアセミナー動画を配信し、また管理職を対象にラインケアセミナーを開催いたしました。
ニチダイスポーツデーの開催
社員の運動習慣のきっかけつくりに、家族も参加できるスポーツイベントを開催いたしました。運動講習や基礎体力測定等、自身の状況を知り、家族とともに健康維持増進を図るイベントとなりました。
（参加者満足度：4.87点／5点満点）
禁煙セミナー動画の配信
喫煙者の禁煙意識を高めるため、禁煙セミナー動画を配信し、喫煙率を下げる働きかけを実施いたしました。
安全衛生委員会での意見交換
取組みの方向性、具体的な施策を医学的な視点、職場視点を踏まえ検討することを目的に、定期的に安全衛生委員会にて産業医、従業員代表と意見交換を行っています。
健康経営優良法人
当社の健康経営実現に向けた取組みを評価いただき、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（大規模部門）」に認定していただいています。
